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東莞工人辭八千月薪工作:轉型機器人技工

東莞工人辭八千月薪工作:轉型機器人技工

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東莞工人辭八千月薪工作:轉型機器人技工

作為制造業重鎮和傳統用工大市,東莞的勞動力就業結構正悄然變化。近年來,隨著“機器代人”大舉推開,東莞制造業企業對普通工人的需求明顯減少,而對“機器人技工”的需求開始旺盛。盡管“機器代人”的高潮尚未真正來臨,但已有越來越多的傳統制造業工人開始“瞄準”機器人操作、維護和編程等新興崗位,加快自身的轉型。

作為制造業重鎮和傳統用工大市,東莞的勞動力就業結構正悄然變化。

今年5月,26歲的倫子祥辭去干了兩年的檢測員工作;幾乎同時,30歲的鐘海波決定告別從事多年的家電維修;更早,28歲的陳學飛從一家陶瓷企業的機修崗位上離開……這一切,發生在“機器代人”之后。

近年來,隨著“機器代人”大舉推開,東莞制造業企業對普通工人的需求明顯減少,而對“機器人技工”的需求開始旺盛。

東莞最大的人才市場智通人才提供的數據顯示,目前該平臺上發布的機器人相關職位數為645個,這一數字相當于去年同期的3倍左右。

21世紀經濟報道記者發現,盡管“機器代人”的高潮尚未真正來臨,但已有越來越多的傳統制造業工人開始“瞄準”機器人操作、維護和編程等新興崗位,加快自身的轉型。

廣東省政府發展研究中心撰寫的《廣東資本有機構成變動趨勢研究報告》認為,隨著“機器代人”繼續推開,未來或將出現“結構性失業與技能型工人短缺并存”的態勢,也就是普工“就業難”,而技工“招聘難”,但并不會造成大面積失業。

東莞工人辭八千月薪工作:轉型機器人技工

傳統技工率先覺醒

6月初的東莞,暑氣蒸騰。

東莞智通職業培訓學校的一間空調房里,倫子祥目不轉睛地盯著一臺機械臂,機械臂在老師的操控下,精準無誤地來回移動9個零部件。

察覺“機器代人”蘊藏無限機會后,倫子祥果斷辭去月薪三四千元的工作,并迅速報名參加培訓。他告訴21世紀經濟報道記者,機器人技工未來肯定很吃香,發展前景和收入比一般工種好,感覺機會不錯。

在諸多謀求向機器人技工轉型的一線工人中,“緊跟潮流”早已成為普遍共識。

29歲的盧子德原是一名機電工,月薪最高能達八千元,這在東莞的技術工人中并不低,但他仍辭職“充電”。盧子德告訴21世紀經濟報道記者,機器人符合自己的技能提升方向,并且升級為機器人技工后,收入上或將有所突破,“有一定經驗的話,月薪應該能過萬元”。

這一火熱現象的背后,實際上也暴露出“機器代人”背后的人才問題。

東莞工人辭八千月薪工作:轉型機器人技工

東莞智通人才提供的數據顯示,目前該平臺上的機器人相關職位數為645個,約為去年同期3倍。21世紀經濟報道記者在東莞采訪也看到,一些開展“機器代人”的制造業企業,不惜開出高于一般技工的月薪“攬才”。

“目前流通的機器人技工人才,大多從最早做自動化的企業出來,數量極少。”東莞智通職業培訓學院院長黃延勝表示,供需不平衡直接導致機器人技工成為“香餑餑”,良好待遇和發展前景更引來無數人。

21世紀經濟報道記者還注意到,目前,嘗試向機器人技工轉型的工人,仍多以傳統技工為主,比如機電工人、機床工人等,而普通工人轉型并非這么容易。

黃延勝表示,傳統技工技術基礎好,行業關聯性強,因此最先覺醒,最容易轉型,也是現在自發參加培訓的主要人群。此外,從企業的角度來看,也更青睞中級和高級機器人技工,就是能對機器人進行維修、養護、編程調試、管理和設計的人員,并非簡單的操作工人。

但也有越來越多的普通工人開始躍躍欲試,培訓機構更是聞風而動。

東莞育才職業技術學校校長潘慶修告訴21世紀經濟報道記者,該校機器人培訓班預計在9月份開課,首期計劃招收300-400名學員,將設入門級課程。

一名培訓機構的老師則告訴21世紀經濟報道記者,對基礎薄弱的普通工人,教學思路通常是“缺什么就補什么”,也有一些人成功向機器人技工轉型。此外,不少普通工人在簡單熟悉機器人之后,向機器人銷售崗位發展。

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普工更易轉向服務業

“機器代人”正引發東莞勞動力就業結構加速變化。

盡管越來越多的一線工人開始有意識,并主動嘗試向機器人技工轉型升級,但這或許難以跟上制造業企業“機器代人”的步伐。

黃延勝表示,目前機器人技工需求總量并不大,但仍供不應求,如果未來隨著大量的企業“機器代人”改造項目投產,人才需求缺口將迎來爆發。

截至2015年底,東莞企業一共申報“機器換人”項目達1262個。此外,按東莞市政府2016年“一號文”,到2018年底,東莞八成的工業企業將要實現“機器換人”。

“保守估計,未來兩三年,東莞制造業企業對機器人技工崗位的需求將呈指數型增長,最少能達到數萬個。”黃延勝說。

值得注意的是,廣東省政府發展研究中心早前撰寫的《廣東資本有機構成變動趨勢研究報告》就曾指出,隨著“機器代人”推進,廣東企業對高技能人才的需求日益增加。2015年前三季度,廣東省人力資源市場技能人才月均供求缺口達到17.5萬人次。普通職工對機器人應用的技能不夠,機器人應用高端技工人才缺乏。

如果普通技工難向機器人技工轉型,一旦他們被機器人替換下來,應該何去何從?事實上這一問題向來都是“機器代人”的必答題。

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按照計劃,東莞推進“機器代人”,預計每更新20萬元機器就可減少4.5人用工需求,如此計算,該市每年預計可減少4萬人的普工需求。

東莞智通人才總裁辦經理王茜告訴21世紀經濟報道記者,近年來,普通工人需求確實減少,主要表現為企業招工“挑剔”,這其中有“機器代人”后企業招工不再難的原因。

王茜說,從她的觀察來看,面臨轉型升級的普通工人,一般是會向電商、設計和物流等崗位轉型進入服務業,“制造業普通崗位減少,服務業需求增加,就業市場整體穩定”。

數據還顯示,2015年前三季度,廣東省全省制造業企業崗位平均每季減少22.54萬個,但制造業服務化推動第三產業平均每季增加25.18萬個崗位。

上述報告也認為,廣東推進“機器代人”并不會導致大面積失業。不過,該報告還認為,智能化改造及機器代人將造成低素質勞動力局部性失業,導致普工“就業難”,就業與再就業問題以及失業人群生活托底將是“十三五”期間一大挑戰。

該報告預測,廣東工業企業用工每年將減少約90萬人,但服務業吸納就業量每年將增加約105萬人,總就業量每年增加15萬人。

“普工‘就業難’和技工‘招聘難’表明東莞勞動力就業市場正加速調整和磨合。”黃延勝認為,該平臺的相關監控數據顯示,普通工人參加技能培訓,以及流入服務業的增長速度都在加快,個別崗位甚至出現兩位數增長。

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