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互聯網重塑產業的環境下,疫情催生的遠程辦公,能否成為新常態?

互聯網重塑產業的環境下,疫情催生的遠程辦公,能否成為新常態?

2020年這個不尋常的春節,全國人民齊心抗疫、居家過年。年輕人,沒有了被父母逼著相親的無奈;各個家庭,也沒有了迎來送往的勞碌。大家過了一個科技年,好好休息了一把。眼看著到了上班的日子,可這疫情還沒有完全控制;工作還是要繼續的,要不哪些車貸、房貸可怎么辦呀。

網絡最近熱炒遠程辦公,著實讓很多人艷羨互聯網行業的從業者,呆在家里就可以上班了。作為一個有十余年互聯網從業經驗的創業者,我在思考:“遠程辦公在這次疫情的加持下,能否成為一種新常態?大眾創新、萬眾創業的背景下,能否成為企業新的用工形式,并持續發展?”

要搞清這些問題,我們需要從企業對人才的供需角度來分析利弊。企業為什么要遠程辦公?遠程辦公對企業的利弊是什么?

互聯網重塑產業的環境下,疫情催生的遠程辦公,能否成為新常態?

遠程辦公利弊分析

遠程辦公對企業利益:

1.節省辦公場地成本。

2.節省福利性支出。有些企業有餐補、交通補貼、住宿補貼等。

3.減少公共安全事件的發生。

4.用工更加靈活、降低人工成本。降低正式員工的數量,一些工作內容采取外包或者兼職的形式,來降低企業的人工成本。

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遠程辦公對企業的弊端

1.增加管理難度。員工在家辦公,出勤如何考核?工作狀態如何保證?工資如何結算?

2.工作進度和質量如何保證。通過日報制度等管理措施,可以解決一部分問題。但員工在家里缺少工作環境,家庭瑣事對員工工作狀態的影響,是企業不得不考慮的一個問題。

3.溝通成本增加。眾所周知,面對面溝通效率是最高的,遠程辦公勢必會增加企業的溝通成本,盡管現在的通訊手段很發達,手機、視頻會議等工具都很成熟。

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哪些職業適合遠程辦公

遠程辦公,對生產制造型崗位一定是不適合的。遠程辦公適合哪些工作時間彈性制的職業。例如:市場策劃類、設計類、網絡推廣運營、軟件開發……顧問咨詢等。

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遠程辦公能否成為新常態

綜上,遠程辦公在大眾創新、萬眾創業的社會背景下,對降低企業成本和人才缺乏問題,有一定的市場訴求;遠程辦公這一新生的用工形式,在企業薪酬制度和管理方面還有一個探索和完善的過程。相信隨著遠程辦公這種用工形式的逐步推廣和實施,遠程辦公會逐漸覆蓋到更多的崗位和行業。

原創文章,作者:聚創盟,如若轉載,請注明出處:http://www.fvezae.live/44581

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