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35歲為什么會沒有一技之長,該怎么辦?

35歲為什么會沒有一技之長,該怎么辦?

有人曾調笑“寫字樓里如青樓,不許人間見白頭”,說的是大城市里最繁華的寫字樓里來來往往的員工基本都很年輕,很少見到年紀大的人。

除此之外,不管是公務員還是事業單位,招聘啟示上都一定會標注,年齡限35歲以下,普通私企更是限制30歲以下。

每隔一段時間,還會出現一些爆款的文章《人生最可悲的,是35歲后還要去招聘市場找工作》《第一批90后的中年危機已經來了》……諸如此類。

35歲,工作也超過10年以上了,上有老父老母需照顧孝敬,下有嗷嗷待哺的孩子,一份穩定的收入,在這個時候顯得尤為重要,但中年危機卻來了。

這個年紀,不管是身體還是家庭,都很難讓人在像年輕人一樣重頭再來,充滿干勁了。年輕的時候,一碗泡面就能過一天;一件短袖,一條單褲穿到秋天,現在,有多少35歲的人敢裸辭?又有多少人可以一言不合就創業?

不過,同樣的35歲,卻有人事業有成,他們或者是企業高管,或者是創業有成。為什么?因為,你現在有沒有思考清楚這3個問題決定了你35歲,是事業有成還是中年失業。

5歲為什么會沒有一技之長,該怎么辦?"

你是不是“打工思維”?

很多人都是這個狀態,覺得老板宣揚的所謂“先講成果,再談待遇”就是想讓他免費多干活,“給多少錢,干多少活”是他們的原則。

的確,我們出來工作就是為了賺錢的,那種只會忽悠你多奉獻,少談錢的老板的確不是什么好老板,“打工”是真的,但千萬不要有“給多少錢,干多少活”這種想法。

因為你的老板是“暫時”的(不在這里工作,你可以去別處工作),但你的工作能力是永久跟著你的。

電視劇《女不強大天不容》中有這樣一句臺詞:“拿兩千塊錢的薪水,要有一萬塊錢的范兒。你如果打算就錢做事,那你一輩子都是給人打工且暗無天日的命。”

是金子在哪里都閃閃發光,如果這個老板眼瞎了,你大可離去,只要有能力,有的是人愿意挖這塊金子。但如果你不把自己打磨成一塊金子,認為老板只給一塊鐵的錢,你就只做一塊鐵,憑什么升職加薪,你不被淘汰,誰被淘汰?

其實,對于朋友的這個年齡和現狀,首先,必須要認清求職者與用人單位之間雇傭的現狀。35歲這個年紀橫梗于職場生涯中的分水嶺,雖然有些企業主要招35歲以下的求職者,而處于這個年齡上的職場員工,很容易憂慮焦躁,生怕被企業辭退。但是,35歲可以說對于一個人而言正是處于各方面的巔峰狀態。閱歷、心態、經驗都是能夠為企業提供直接有效的作用。但是為什么反而得不到一些企業的青睞呢?究其原因主要有以下幾個原因:第一,成熟的大企業,各方面規章制度都很完善,工作內容流程化,管理者或者員工只不過是這個大流程中的普通一個環節,都是很容易就能夠被替換的。第二,求職者的個人能力或者價值觀與企業的真實需求之間存在誤差,也就是你的個人能力遠遠達不到企業的需求,或者你的能力并非不可取代的地步。第三,企業需要保持活力,順應市場變化,年輕人針對新事物,新觀念更容易理解,而且企業的政策在一些年輕人新人面前更容易貫徹到底。原有的年紀較長的老員工往往會拖延阻礙公司政策的開展,不利于公司的發展。第四,企業用工成本的考慮。年輕人往往可以用相對小的成本維持崗位運轉,能力可以培養。而且企業通過淘汰引入新人可以激發員工憂患意識,提高競爭力,有利于企業發展。看看自己是客觀因素還是主觀因素導致自己找不到合適的工作,然后對癥解決,不可能存在找不到工作的情況的,你覺得呢?看看其他網友怎么說的。

5歲為什么會沒有一技之長,該怎么辦?"

網友:失業其實并不可怕,可怕的是自己失業了,還到處挑剔工作。如果這個年紀失業了,自己又沒有什么家庭負擔的話,可以嘗試創業或者去學習一門技術或者自己感興趣的手藝,到時候就轉行做這個工作。如果自己家庭負擔重,直接找新的工作,把自己的擇業要求降低下來,不會找不到工作的。

網友:就算50歲也很容易找得到工作,我媽就是,沒工作經驗,認識幾個字,工作都是她自己找的,現在在學校當宿舍管理,事輕錢也到位,她同事里都是比她年輕的十多歲到20歲的,但領導說做得最好的就是她了,她的工作并不是做衛生,也是有一套管理系統的,說這些只是告訴你,35歲還年輕,沒有可以去學,沒工作就找工作,踏實工作,努力學習生活。

網友:35歲年紀不算大,可以繼續學習自己喜好的技能。或者找一些力所能及的事情做。這個年紀面臨失業就要重新規劃人生,如果家庭負擔不重,可以通過學習讓自己擁有一技之長,很多人這個年紀都在學習,我都四十多了失業后也在每天學習新媒體等知識,學到的都是自己的,都是以后安身立命的技能。如果家庭負擔比較重,可以通過做生意改變自己,就算擺地攤也可以。

網友:找到自己的長處,每個人都有自己的長處。把它發揮出來就有價值了。如果實在找不到的話,可以從小事做起,做點不需要太大成本的小生意,或者進工廠從普工做起,都是可以的。如果感到迷茫,還是先做好自己的定位吧。

5歲為什么會沒有一技之長,該怎么辦?"

你有沒有一技之長?

職場是一個只相信功勞,沒有苦勞的世界。工作的年份,并不等于工作的能力。這個一技之長,是指你有沒有能夠做好更多目前你工作的能力。

年紀越大,你必須要本事越大才能跟一茬接一茬的年輕人競爭。要有一技之長,就要學習,沒有人生來就會工作,都要靠后天的學習。一個知道需要學習以及會學習的人,是最強大的人。

我有一個朋友,當大家還在不斷跳槽轉換工作的時候,他已經能在公司獨當一面,剛進公司的時候,他的本職工作是做美工。

因為是在影視公司工作,美工的工作就是做一些網絡大電影海報設計。后來,我再看到他的時候,他已經學會了做文案,策劃,商務。自己一個人幾乎能掌握一個影視發布會的全部。

這是他不斷學習的結果,我們還在不斷跳槽換工作,不知道明天在哪里的時候,別人已經是影視公司總監了。

5歲為什么會沒有一技之長,該怎么辦?"

你是不是為了做無用功困擾?

關于這一點思考,著名主持人柴靜有一個故事可以給大家一點啟示。

柴靜還是一個大學生的時候,特別喜歡一個電臺節目,知道這個電臺招人的時候,她第一時間就報名了。

面試時,居然來了50多個人。領導只問了一句:“你們中間有誰做過播音?”大家面面相覷,都沒有學過。可想而知,一個都沒有留下。

其他人走也就走了,但是柴靜回到學校以后,去廣播站自編自導了一個叫“別樣的聲音”的節目錄了下來,跑到電臺,把帶子交給主持人。

只聽了一段,主持人就“啪”地把錄音機摁了,說:“今天晚上,你來做我的節目吧。”

從那以后,她就成為這座省城電臺的客座主持人。畢業后,她選擇了主持人作為她的職業。從電臺到電視臺,從省臺到央視,一步步走向成功。

那另外49個面試失敗的人,或許在領導說需要做過播音的人之后,離開了,也就離開了。而那個看似做了一些無用功的柴靜卻成功了。

很多人在一開始的時候,對自己的職業規劃都是有雄心壯志的,但在職場不到兩三年,就熄火了。原因就是他們總覺得,今天的工作并不能帶來明天的成功,比如,今天學到一個更簡單的工作方式,有什么用嗎?這個月工資還不是那些?

可是成功是累計的啊,不是突如其來的,無用功最終會有用武之地的。不做,你怎么知道,它不會是那一塊敲開你成功大門的磚呢?

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