1. 首頁
  2. 創業前沿

創業公司死亡公式:人越多“死”得越快

公司人數是創業公司的第一大天敵。

中國有句古話叫“人多力量大”,但放在公司里可能是個偽命題。

現在的創業不比以前,創業都會爭取拿一筆風險投資。當問那些來談融資的項目“拿錢后要做啥”,百分之百都會有一個理由:招人。

這個理由無可厚非,公司要發展,員工就得增加。但是每個階段需要多少人,自己能管多少人?這個問題可能需要非常認真地思考下。

創業公司死亡公式:人越多“死”得越快

創業公司的“死亡公式”

“很多創業者在融到VC的資金后,會在第一年花掉募集資金的50%-80%,然后第二年把剩下的錢花掉。他們募資后會雄心勃勃地干三件大事:

之后,他們又沒錢了,并處在生死邊緣。很多創業者,都會因為曾經花錢太快后悔!”

他說的其實非常有道理,可能創業失敗的理由千千萬,但是拿了投資又失敗的公司大部分都走了這條路。

一個創業型公司每個階段需要多少人,這個問題比較復雜,需要根據不同的情況來談。但是有三個條件大部分創業公司都適用:

就創業公司人數的問題,最早我也很迷惑:

為什么一家公司做這么點事情,就需要幾十個人?為啥一個CEO一裁人,公司里邊的人數就裁了一半?甚至什么前臺、HR,都自己去做?

后來慢慢的明白,原來人數不是成功路上的必要條件,人數在某些時候甚至和創業公司的成功成反比。

認識一位朋友,很有意思。他說,我總結了一個創業公司提升3倍效率的公式。

我聽了聽,感覺還挺那么回事的。至少很有意思,懂的人可以參考,不理解的人可以博得一笑:

“假設公司原來有50人,效率低,老是感覺人手不夠。各個部門的老大老是吵著要招人。

送走1/3不合適的,包括部門老大,效率立刻提高了1倍。

間隔1-2個月,堅決砍掉不核心的業務,讓公司集中在一件核心的事情上,效率再次提高一倍。

經過一段時間,有人跟不上公司發展的節奏,再送走1/3掉隊的,效率再提高1倍。33人*(1-1/3)=22人

至此,顯性薪水不變。人數從50人減少到22人。效率提高到400%。”

很多人都習慣性去想:如果我們沒有50個人,我們的創業如何成功?如果沒有一個人數多的團隊,事情怎么能夠做完?

不管是不是創業公司,不管在哪里做事情,永遠都有做不完的事情。關鍵在于如何做起事情。

在我們的潛意識里邊,如果這件事情沒有排上優先級,那就說明這事不重要。更直白地說,這件事可以不做,甚至是不值得做。

那為什么還要安排很多人去做這個事情?

這是老大的問題,是leader的問題。員工數量不是成功道路上的必要條件。

公司人數是創業公司的第一大天敵。

創業不容易,成活率簡直低得可憐。從今天開始建立一個有效率的創業公司,你的公司成功的可能性將會大大增加。

創業公司死亡公式:人越多“死”得越快

190人就能做102億生意

2016年6月21日,騰訊公司宣布,確認收購日本軟銀集團所持芬蘭游戲公司Supercell的股份,占股約84.3%。

這家收購后估值為102億美金的公司,旗下共有《部落沖突》、《皇室戰爭》、《海島奇兵》和《卡通農場》四款游戲。2015年,這些游戲為Supercell帶來21.09億歐元收入(約合23.26億美元),凈利潤8.48億歐元(約9.64億美元)。

花了六年時間成為全球最賺錢的手游公司,芬蘭的Supercell卻只有190個人,其中一半是研發團隊。這樣算來,人均凈利潤達到了500萬美金之多。

“不像有些公司動輒招攬數百名開發人員,Supercell一直保持精巧,每個團隊由7人組成,迅速開發游戲,然后迅速拋棄(但只有一個人能做出淘汰決定,就是拿出創意的人)。”

2015年11月,史玉柱(巨人網絡董事長)專程拜訪了Supercell,對其精簡的組織架構表示贊賞。

創業公司死亡公式:人越多“死”得越快

最后看幾個不錯的創業公司

唱吧

陳華在離開阿里之后再次創業剛開始做的是最淘,雖然拿了上百萬美金的融資,但是人數也就是30多個人,最淘沒做成,重整團隊開始做了我們現在知道的唱吧。

我想大家都會在某種程度上認為唱吧是一款雖然很簡單,但是不得不說是很nb的產品。

在后續拿到千萬美金投資,真沒想到團隊不但人數沒有擴張,而且只有十幾個人。

真是一家高效率的公司,成功是有理由的。

MailBox

團隊只有13人,做出了iOS上最好用的郵件客戶端。發布不到一個月就被Dropbox給收購了。

小紅書

被稱為“2015年中國發展最快的創業公司之一”的小紅書在短短三年時間里,已擁有近2000萬用戶,在完全零廣告投入的前提下,半年銷售額突破7個億。

標榜“產品技術驅動”的小紅書卻只靠30個工程師和產品經理撐起了千萬用戶十億交易額的社區電商平臺。

創業公司死亡公式:人越多“死”得越快

結語

大概因為從小就被灌輸了“人多好辦事”、“人多力量大”的觀念,我們都曾有一種幻覺:如果一家企業能擁有成千上萬員工,那就是極好的。

但是,員工人數增加不等于企業變好。就像楊軒說的,如果人多了,公司效率變低了,反而死得更早!

“一名優秀的員工可以頂50名平庸的員工,并不是說一個人可以干50個人的活,而是他可以影響到很多人。”

“優秀的員工只要告訴他要做什么事要什么效果,他就會想辦法搞定。”

“越是出色的人越善于在缺乏條件的狀態下把事情做到最好,越是平庸的人越是對做事的條件挑三揀四。”

同時,我也相信另一句話:招攬優秀人才永遠是創業公司最重要的事。

原創文章,作者:聚創盟,如若轉載,請注明出處:http://www.fvezae.live/43391

發表評論

電子郵件地址不會被公開。 必填項已用*標注

聯系我們

兼職小項目可聯系

在線咨詢:點擊這里給我發消息

郵件:[email protected]

工作時間:周一至周五,9:30-18:30,節假日休息

江苏快3玩法技巧